Что означает релевантный опыт работы?

on

Сервисы для соискателей

Почтовый адрес

В 2004 году вы использовали этот ящик для регистрации в чате или компьютерной игре, а сегодня ищете работу с его помощью? Тогда заведите специальную почту со своим именем и инициалами и сделайте с нее переадресацию на основную.

Рекрутер не удивится, если у кандидата на позицию финансового директора окажется адрес sweet_kisa или lenusik_83 – такие резюме он видит каждый день, и доверия они не вызывают. Оставьте «креатив» для творческого задания: пусть переписка с аккаунт-менеджером big_green_goblin или бухгалтером c@twalk не сможет навести вашего будущего работодателя на неприятные мысли.

Фотография

Известно, что резюме с фотографией смотрится гораздо выигрышнее. Но фото из старых семейных архивов здесь сослужат плохую службу. Откажитесь от фотографий с отдыха, снимков в купальнике, кадров с зажигательной вечеринки, похода с детьми на елку и других иллюстраций насыщенной жизни.

Нет, это не значит, что лучшей для резюме будет фотография «на паспорт» с напряженным взглядом перед собой и чувством страдания в глазах. Вам нужен обычный, максимально нейтральный снимок. Желательно, чтобы на нем вы были аккуратно одеты, причесаны и спокойно смотрели в кадр. Большего не требуется.

Нерелевантный опыт

Есть короткий анекдот: «Составлял резюме и расплакался: я такой классный!». К сожалению, многие кандидаты чересчур увлекаются описанием своих достоинств и не могут вовремя остановиться. В ход идет все: как важная информация, так и абсолютно бесполезные данные. Так, кандидат на должность инженера может описывать, как начинал карьеру в «Макдональдсе». Если там не проявились ваши особые способности к проектированию или работе с техникой, вряд ли этот опыт поможет рекрутеру сделать выбор в вашу пользу.

Нерелевантный опыт в резюме вызовет у рекрутера логичные подозрения в том, умеете ли вы систематизировать информацию о себе и достаточно ли у вас полезного опыта и знаний. Если дело было больше 10 лет назад, весь опыт можно описывать по минимуму, указывая только должность и годы работы.

Личные качества

Почему-то многие соискатели путают навыки и личные качества. Если первое очень важно для рекрутера, так как является результатом опыта кандидата, то второе – зачастую абстрактный и самый неудачно заполненный пункт резюме. Добавлять себе «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности» нет никакого смысла: лучше укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.

Социальные сети

Если работодателя заинтересовало ваше резюме, следующим его шагом станет проверка вашего профиля в социальных сетях. И будет обидно, если идеально выверенное, грамотное резюме потеряется на фоне клубных вечеринок в стиле «сельский гоп» из профиля «Вконтакте». Так что займитесь своим портретом в социальных сетях: личные фотоальбомы и записи оставьте для ограниченного круга друзей, проверьте последние публикации. Даже если ссылки на социальные сети в вашем резюме нет, это не значит, что рекрутер не сможет найти вашу личную страничку.

Хобби

Использовать этот пункт резюме себе в плюс достаточно сложно. Вам нужно либо привязать свои увлечения к потенциальным компетенциям, либо не говорить о них вовсе. Например, если вы устраиваетесь на работу журналистом, то полезно рассказать об увлечении фотографией и SMM. Если претендуете на должность менеджера по персоналу, стоит упомянуть опыт волонтерской работы в качестве коуча. А вот любовь к чтению, вязание или умение печь дивные расстегаи вряд ли покажется рекрутеру полезным. Расскажете об этом работодателю как-нибудь потом, если получите место.

Грамотность

Ничто не способно так быстро испортить впечатление о кандидате, как орфографические и пунктуационные ошибки в резюме. Не стоит думать, что «технарям» простительно не знать правила русского языка. Чтобы получить место в серьезной компании, нужно соответствовать множеству требований, одно из которых – грамотность и отсутствие ошибок. Поэтому тщательно проверьте свое резюме в обычном текстовом редакторе или интернете.

Хочу проверить мое резюме>Релевантный опыт работы: как найти редкого специалиста

Что такое релевантный опыт работы

Релевантный опыт работы — что это такое? Английское слово relevant переводится как адекватный чему-либо, соответствующий. Применительно к оценке кандидата, релевантный опыт работы — это наличие профессиональных навыков и личных качеств, которые нужны для эффективной работы на данной должности. Чем релевантный опыт работы отличается от опыта трудовой деятельности? Не всегда приобретенные на одном рабочем месте профессиональные навыки и знания могут пригодиться при переходе на другое рабочее место. Работая в одной сфере деятельности, человек может приобрести такой опыт, который будет полезен в совершенно другой области.

Полезные знания и навыки:

  • опыт ведения переговоров;
  • навык командной работы;
  • знание иностранных языков;
  • умение программировать;
  • опыт управления конфликтными ситуациями;
  • опыт руководящей работы;
  • коммуникационные навыки.

Релевантный опыт работы по своей продолжительности может быть или меньше общего стажа трудовой деятельности или равным ему.

Релевантный опыт работы, что это простыми словами? Это опыт работы соискателя на должностях, которые соответствуют требованиям вакансии. Наличие релевантного опыта работы — это значит, что кандидат:

  • имеет понятие о тех функциях, которые ему предстоит исполнять;
  • имеет опыт работы в той же сфере деятельности или в смежных.

Например, если издательство ищет редактора, релевантный опыт работы будут иметь те соискатели, которые уже трудились в качестве журналистов, авторов статей, копирайтеров.

Где востребованы кандидаты, имеющие релевантный опыт работы

Требования к соискателям о наличии релевантного опыта работы, как правило, не содержатся в объявлениях работодателей на популярные вакансии. Такие рабочие профессии, как водитель, парикмахер, каменщик, не предполагают изменений условий трудовой деятельности вместе со сменой работодателя. Функции администратора гостиницы или бармена также однотипны. Представителей этих профессий, имеющих опыт работы, найти несложно.

Если речь идет о специалистах редких профессий, которых еще не готовят в вузах, работодатели готовы вкладывать средства в обучение. Чтобы не учить специалиста «с нуля» у него уже должен иметься какой-то релевантный опыт работы. Это будет свидетельствовать о том, что с программой обучения он справится и позволит сократить расходы.

Дуальное образование: поможет получить молодого специалиста с опытом

Кандидаты, у которых есть опыт работы по специальности, не всегда лучше тех, у кого имеется только релевантный опыт работы в другой сфере. Работодатели не хотят тратить время и средства на обучение «новичков».

Прием на работу профильных специалистов часто означает, что их уволили из компаний-конкурентов. Таким профессионалам свойственна некоторая косность мышления, они используют готовые стереотипные решения, которые не всегда отвечают потребностям рынка. Для современной компании эти специалисты могут стать обузой.

Кандидаты, у которых есть релевантный опыт работы, более мобильны и открыты новому. Они имеют больший потенциал, готовы на смену сферы деятельности и мотивированы на результат.

Как отразить опыт работы в объявлении, чтобы привлечь целевых кандидатов

Как оценить релевантный опыт работы соискателя

При подборе специалистов на уникальные позиции откликается мало специалистов, полностью отвечающих требованиям. Единственный вариант — выбрать соискателей, у которых есть большой релевантный опыт работы и необходимые профессиональные компетенции.

В этом случае работодатель предлагает хорошую заработную плату, которая привлекает много желающих. Если соискателей много, есть смысл провести интенсивный курс, где кандидаты будут выполнять практические задания. Такой курс будет одним из этапов собеседования. Проведение испытательного интесив-курса дает HR-менеджеру возможность:

  • провести сравнительный анализ и объективно оценить имеющийся у кандидатов релевантный опыт работы;
  • облегчить и ускорить в дальнейшем процесс адаптации. Соискатели погружаются в реальные условия работы, поэтому вероятность прохождения испытательного срока увеличивается;
  • оценить, насколько соискатели отвечают требованиям вакансии и соответствуют корпоративной культуре компании;
  • сэкономить средства, выделяемые компанией на подбор кадров, повышая его качество и эффективность.

Если компания заинтересована закрыть вакансию как можно быстрее, можно организовать экспресс-тренинги и курсы стажировки для тех, кто не имеет достаточного релевантного опыта работы, но мотивирован и обучаем.

Совет от редакции: не зацикливайтесь на наличии опыта. Выявите личностные компетенции, которые позволят соискателю быстро и эффективно адаптироваться в вашей компании.

Как выявить у соискателей прошлый опыт работы

Один из простых способов выявить реальный опыт работы кандидата — методика STAR. В переводе с английского STAR – звезда. Но это не значит, что его можно использовать только для звезд. Он вполне подойдет и для того случая, когда нужно подобрать специалистов или рядовых сотрудников. Следуйте трем правилам.

Правило 1. Situation or Task (в переводе с англ. – ситуации или задачи): убедиться, действительно ли у кандидата есть тот опыт, о котором он говорит. Для этого надо спрашивать о деталях. По ним Вы поймете, насколько плотно кандидат участвовал в проектах, о которых рассказывает. Пусть менеджеры интересуются: «А как это происходило?», «Почему возникла необходимость делать это?», «Кто Вам помогал?».

Правило 2. Action (в переводе с англ. – действия): узнавать, что конкретно делал сам кандидат. Пусть рекрутеры допытываются, за что именно отвечал кандидат, как добился успеха и какие усилия прилагал, чтобы решить проблемы, если они были. Многие кандидаты, говоря о своем опыте, используют местоимение «мы». Но что за ним стоит?

Правило 3. Result (с англ. – результат): определять, к чему привели действия кандидата. Пусть менеджеры по подбору спрашивают соискателя: «К каким результатам Вы пришли?», «Как Ваше участие повлияло на результат и на отношения с другими участниками проекта?».

Типы вопросов для собеседования: шпаргалка для HR-а

Как соискателю в резюме указать релевантный опыт работы

Независимо от того, указали ли требование к релевантному опыту работы в объявлении на вакансию, именно на нем кандидату следует акцентировать внимание при составлении резюме.

Как указать релевантный опыт в резюме?

  1. Узнайте, что означает релевантный опыт работы в контексте данной вакансии.
  2. Изучите требования к ней и описание функциональных обязанностей. Если такого описания нет, ознакомьтесь с деятельностью компании. Найдите ее сайт или отзывы о ней в интернете. Это поможет составить представление о том, какие компетенции требуются для эффективной работы в компании.
  3. Опишите релевантный опыт работы, указав при этом те приобретенные навыки и исполняемые обязанности, которые заинтересуют работодателя. При просмотре сведений о прошлых местах работы, работодатель должен проследить этапы профессионального развития соискателя. Так даже частая смена рабочих мест будет оправдана желанием получать новые знания и навыки.

Вывод

Релевантный опыт работы — это не обязательно стаж работы по специальности. Его следует рассматривать как наличие тех профессиональных компетенций и навыков, которые помогут быстрее освоиться в должности. Задачей HR-менеджеров является выявление таких компетенций, особенно когда требуются уникальные специалисты.